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泰发祥集团西安区域“迎全运 度中秋” 趣味运动会圆满结束
08 2021-10

泰发祥集团西安区域“迎全运 度中秋” 趣味运动会圆满结束

泰发祥集团西安区域“大家小家共欢乐 情浓意浓度中秋”趣味运动会于9月18日下午在半山企业园区隆重举行，集团总部职能部门、投资公司、泰航公司共计50余人参加了活动，现场一片欢声笑语，热闹非凡。 下午2时，伴随着运动会进行曲的响起，集团高级副总裁杜季平宣布：“大家小家共欢乐 情浓意浓度中秋”趣味运动会正式开始！全场掌声热烈、热情高涨。 障碍赶球、欢乐保龄球、你投我接、袋鼠跳等项目一个接着一个，大家个个斗志昂扬、不甘示弱，拿出最佳的状态完成了各个项目。 最吸引眼球的是，投资板块总裁赵欣和地产板块副总裁王厚龙的“指压板跳绳”PK。两位总裁对目而视、谁也不服气谁，紧接着就来了个精彩对决。 最激动人心的时刻终于到了！经过激烈的比拼，终于到了大家期待已久的趣味套圈，套圈数量根据之前项目积分兑换获得。活动开始啦！一个个争先恐后、跃跃欲试，有的队员瞄准比较容易套中的前排奖品稳扎稳打，收获颇丰；有的队员目标明确，锁定最远距离。活到现场气氛愉悦、欢乐开怀，不时爆出一阵阵喝彩声！ 通过丰富多彩的文体活动，舒缓了员工工作压力，促进了员工之间的沟通，增强了中秋节日气氛，充分体现了集团“家文化”的温情关怀。
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陕西泰发祥集团参观考察东宏股份、方大新材料
08 2021-10

陕西泰发祥集团参观考察东宏股份、方大新材料

9月14日至15日，陕西泰发祥集团总裁赵栓明、高级副总裁杜季平一行到访山东曲阜东宏股份、淄博方大新材料并召开座谈会，东宏股份、方大新材料高层领导陪同并出席会议。 走进东宏 座谈会上，与会人员共同观看了双方企业宣传片。东宏股份董事长倪立营对陕西泰发祥集团一行的到访表示热烈欢迎，并介绍了东宏股份发展历程、经营情况及战略规划。东宏股份总裁倪奉尧介绍了公司企业文化、产品结构、科技研发、经典工程案例等情况。随后，集团总裁赵栓明介绍了集团发展历程、主营业务等内容，并对东宏股份技术研发实力，管理水平、经营业绩等给予高度评价，期望双方今后加强交流，共谋发展。 座谈结束后，集团领导实地参观了东宏股份智慧体验馆、国家级CNAS实验室及智能化生产车间。 走进方大 座谈会上，方大新材料总经理王晓华介绍了方大新材料的基本简介、企业文化、主要业务领域及产品、运营管理等情况。集团总裁赵栓明介绍了集团发展历程、主营业务、运营管理等内容，并表示双方有合作的可能性，希望双方充分发挥各自所长，突出优势互补，实现创新合作，助力产业发展。 会后，在方大新材料总经理王晓华的陪同下，一同参观了方大新材料生产车间、企业文化展厅。 总结 本次参访是集团迈向塑料行业的一次重要行动，集团将本着“行稳致远、进无止境、和合共生”的核心价值观，借此次考察为契机，进一步开拓视野、明确方向，努力寻找优质合作伙伴，力争推进塑业稳妥落地，为集团的发展注入新的活力。
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泰发祥集团总裁赵栓明拜访方太创始人茅理翔
08 2021-10

泰发祥集团总裁赵栓明拜访方太创始人茅理翔

2021年9月8日，泰发祥集团创始人、总裁赵栓明前往方太总部拜访方太创始人、名誉董事长茅理翔，方太家业长青学院陈月清陪同。两位企业家围绕家族企业治理与传承、企业文化传承与建设、企业人才激励等方面进行了讨论交流。 赵总首先向茅老介绍了泰发祥的发展历程、家族治理、业务板块、发展战略、经营和管理现状等内容。赵总表示，泰发祥作为陕西榆林成长起来的民营企业，至今已走过38年的历程，目前已初步实现了所有权与经营权的分离，泰发祥的远景目标是要成为一个可传承的百年企业，这一目标与方太一样。赵总讲到，早在2016年便带领全家参加过茅老主讲的家族基业常青课程学习，受益匪浅、常思常新，泰发祥愿意持续的向茅老取经、向方太学习、与方太互通。 随后，双方围绕家族企业、企业文化、人才激励等内容进行了深入探讨。 茅老对于泰发祥近些年取得的成绩及幸福的家庭表示祝贺，并高度认可所有权与经营权分离的做法，认为只要用心培养接班人，百年企业的目标定可实现，茅老谈到。 一、关于发展。泰发祥以“行稳致远、进无止境、和合共生”为核心价值观，四大板块处于良性发展状态，能源板块是头部业务和基石，要持续做强；在确保健康发展、员工对企业文化的良好融入的前提下，要做好未来三至五年甚至是十年的规划。 二、关于二代赵欣的成长与接班。二代接班人对于企业未来的发展至关重要，赵欣首先要有高度的使命感，对于未来的发展要逐步明确目标，和核心高管团队制定出泰发祥新时代下的新的使命、愿景、核心价值观；与企业的发展规划要同步，树立个人未来三至五年甚至十年的成长规划。此外，赵总也要做好未来三至五年甚至十年的各项规划，做好赵欣的培养、基金会的运作与成长学院的打造。 三、关于企业文化的传承与建设。企业文化体系的打造需要进行系统性的顶层设计，要认真总结提炼泰发祥的创业文化、赵总本人的成长宝贵经验与思想理念。赵总要亲自抓企业文化的建设，未来要把公司文化和家族文化有效融合，同时要把企业文化建设工作归口到专门的部门。 四、关于人才激励与股权机制。要仅仅围绕“如何能够最有效的激励各层级员工”进行人才激励设计，根据泰发祥的实际情况和需要逐步完善，同时可以借鉴方太的做法确定思路。
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成长学苑召开新任中层干部 训练营启动会
31 2021-08

成长学苑召开新任中层干部 训练营启动会

8月14日上午，成长学苑2021年“助跑计划”新任中层干部训练营启动会在发祥地园区众盈楼会议室开幕，高级副总裁杜季平、成长学苑常务副院长王朝辉、高管代表蒋李亮、刘兵兵、纪建欣，人力运营部部长刘西苇以及50位学员参加了本次会议，会议由王朝辉主持，西安远程视频同步参加。 刘西苇通过介绍集团实施人力资源领先战略、开展人才盘点、明确泰发祥干部素质模型等方面，说明了开展本次干部培训的必要性和原因。 杜季平作了开训致辞，他在致辞中转达了总裁赵栓明对中层干部培养的关切和重视，并对训练营的背景和意义作了介绍，同时对培训提了几点要求，他讲到，全体学员要珍惜这次培训机会，严格遵守培训纪律，努力取得好成绩；成长学苑要全程关注每个学员，做好服务和引导，训后要重视总结；人力运营部要加强干部管理、密切跟踪干部成长和表现，把合适的人用在合适的岗位上。 王朝辉对训练营的要求和事项作了宣贯，本次训练营全部完成需两个半月时间，包括启动、自学、集训、课前课后作业、总结，每个环节紧密相扣。培训有考核、有比拼，不仅锻炼各位学员的团队协作及管理能力，还能锻炼个人的自律能力。 三位从基层成长起来的高管代表蒋李亮、刘兵兵、纪建欣分别分享了自己在泰发祥的发展和心路历程。蒋李亮以“坚信长期的力量”为题，讲述了自己在泰发祥的4570天，向学员深刻阐述了工作中需要静下心、俯下身、扎下根、共成长的道理；刘兵兵讲自己来泰发祥11年，也是拜师学艺的11年，在经历了8次岗位变动后，他收获了丰富多彩的职业生涯；纪建欣讲到，在泰发祥的每一次调整都是一次蜕变，作为泰发祥的第一批委培生，他从始至终从未怀疑过泰发祥的未来，因为相信所以相守。通过三位高管的分享大家更加坚定了泰发祥是一个包容、奋进、公平的平台，只要用心、负责、不断学习就一定能够得到发展。 最后，集团各公司负责人通过视频短片形式对本次参训学员提出学习要求和期望，对本次活动启动表示祝贺！
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校企合作｜陕西泰发祥集团与榆林学院达成战略合作
31 2021-08

校企合作｜陕西泰发祥集团与榆林学院达成战略合作

在国家产学合作协同育人的大背景下，陕西泰发祥集团与榆林学院深入研究探讨校企共建、共管、共育、融合创新的人才培养新模式，推动实现高校人才培养与企业发展的合作共赢。为进一步推动校企合作落地，8月2日，陕西泰发祥集团与榆林学院在榆林举行了校企合作签约仪式，泰发祥集团高级副总裁杜季平与榆林学院党委副书记尚爱军代表校企双方签字。 参加此次签约仪式还有榆林学院管理学院院长高谋洲、管院党总支书记郝东卫、管院副院长韩一敏、刘泽惠，管院党总支副书记郝晓玫、管院办公室主任刘江、泰发祥集团副总裁及商业板块总裁李麟、置业公司总经理蒋李亮、矿业公司总经理宋英明、集团人力运营部部长刘西苇以及榆林各板块财务经理。 在签约授牌后，校企双方就战略合作的落地事宜进行了充分深入的交谈。泰发祥刘西苇部长向榆林学院介绍了泰发祥集团发展情况及管培生培养计划；李总、蒋总和宋总分别介绍了本单位发展情况及用人需求；高院长表示此次与泰发祥集团签订的是全面合作框架协议，是校企合作的新机制与新起点；郝书记表示欢迎泰发祥多来榆林学院做宣传、办讲座、多授课，形成良性互动机制，提升双方品牌知名度。 泰发祥杜总表示，要让校企合作落地，需要“三步走”战略，第一步通过企业高管授课或讲座的方式，让榆林学院学生进一步了解企业；第二步通过实习实训和联合导师机制让学生进一步认识企业；第三步通过将泰发祥管理案例的研究与剖析应用于课堂教学，让学生进一步熟悉企业，为优秀学生加盟企业并快速成长打好基础。 榆林学院尚书记通过分析大学生就业难和企业招人难的矛盾入手提了两点建议。一是由管院定期组织学生到泰发祥实训实习；二是由管院申报“管理人才职业规划研究项目暨泰发祥人才引进措施”，项目成果既能促进学生更好融入企业，又能转变学生就业观念。 最后，校企双方均对战略合作充满期待，双方表示一定会将泰发祥与榆林学院的合作做实、做充分、做出成果。
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高管大讲堂第四期成功举办
31 2021-08

高管大讲堂第四期成功举办

7月31日下午，成长学苑在喜盈门家具建材城举办了第四期高管大讲堂培训，本次培训邀请集团高级副总裁李自新和财务总监刘庄主讲，各板块各公司员工140多人参加了培训。 李总围绕《一把手》主题，结合自身多年工作经验，从对一把手的认知、一把手需要具备的条件、如何当好一把手、一把手容易犯的错误、当一把手的体验五个方面作了精彩的分享，课程引入故事鉴赏，通过两则小故事，讲述了万事没有对错只是角度不同，以及制度的精髓不在强制而在于对被执行者利益的拉动道理，让大家对“一把手”有了更深入的认识。 刘总讲授了《通过报表看企业》，她结合自身多年会计经验，从三张财务报表出发，围绕报表的基础知识、火眼金睛看报表、去粗取精去伪存真、淘尽黄沙始剩金四个方面作了专业细致的讲解，让专业内外的人都对财务知识有了更深的理解。 最后，集团高级副总裁、成长学苑执行院长杜季平作了总结讲话。他讲到，本次培训的两位主讲人各有特色、干货满满，李总从自身工作、实践中提炼出怎样做好一把手，刘总从理论上给大家作了财务知识入门培训。他表示，高管大讲堂的讲课条件、听课人数、氛围和授课水平都在不断提高，也成为了一个有特色的项目，希望高管们以后积极走向讲台，通过获得学员认可扩大自己的影响力，也期待成长学苑真正成为培养优秀人才的一个好平台。
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