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榆阳区高质量发展观摩团参观发祥地·新商业智慧城
30 2021-04

榆阳区高质量发展观摩团参观发祥地·新商业智慧城

4月23日，榆阳区高质量发展论坛暨2021年第二批重点建设项目在榆林现代农业科技示范区举行集中开工仪式。期间，榆阳区委、区政府牵头，组织异地商会、企业家代表、高校学术界代表等近140人到发祥地·新商业智慧城进行参观调研，商业板块总裁李麟陪同调研。 作为省、市、区三级重点项目和榆林市“十四五规划”100个重大项目之一，发祥地·新商业智慧城将以最佳的产业配套和齐全的服务功能优势，充分发挥区域商业平台专业化、规模化的最大特点，充分展示实体交易平台、产业数字化平台、商业服务人才培育输送等三大平台功能。园区业态涵盖建材家居、商品批发、矿山五金、物流仓储、双创街区、技能培训学校等涉及十几个行业上千个品牌，其中一期喜盈门（榆林）建材家具广场、基础建材市场和仓储物流园将于7月10日盛大开业。园区拟将打造西北最大的新商业建材家居和矿山五金机电专业市场集群，力争成为“碳达峰”理念下新商业模式与新经济业态融合发展的现代化标杆产业园区。
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陕西省煤炭工业协会袁学军一行 莅临泰发祥矿业调研
30 2021-04

陕西省煤炭工业协会袁学军一行 莅临泰发祥矿业调研

4月19日，陕西省煤炭工业协会袁学军一行莅临泰发祥矿业开展员工职称评审调研走访工作，区能源局办公室主任张海军、陈刚以及矿业公司总经理宋英明、行政副总经理杨树绿、总经理助理王成等陪同调研，双方在行政楼二楼小会议室进行座谈交流。 会上，副总经理杨树绿对陕西省煤炭工业协会一行的到来表示热烈欢迎，并就矿业公司建矿历程、公司组织架构、员工基本情况以及员工职称评审等情况情进行了详细介绍。 随后，袁学军等人主要对矿业公司建矿时期两批委培生的具体操作流程和在岗情况、企业员工职称评审需求等内容进行询问交流。 袁学军对矿业公司员工职称评审工作给予高度评价，他表示，在他近期走访的各家煤炭企业中，泰发祥矿业公司是为数不多的高度重视员工职称评审工作的民营企业；他认为，这是一项很重要的举措，对矿业公司自身的发展有很大的帮助，对煤炭协会也是一种支持与鼓励，希望矿业公司能继续坚持这种做法。 会后，袁学军一行还参观了矿区。
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发祥地·新商业智慧城召开收银管理系统需求研讨会
30 2021-04

发祥地·新商业智慧城召开收银管理系统需求研讨会

4月21日，光大银行西安分行数据部经理刘翼、榆林分行营业部总经理赵南证等一行7人来到发祥地·新商业智慧城，就集中收银系统与我公司进行了方案专项汇报及探讨，榆林喜盈门建材家具城总经理郭永剑、聚能公司副总经理纪建欣等相关人员参会。 会上，“拉卡拉”、“易生支付”两家收银系统的人员分别就商场收银系统进行了方案汇报。随后，与会人员就系统功能及收费费率等问题进行了充分交流探讨。 此次交流更加明确、细化了商场收银系统的功能及要求，通过借助智能化的网银收银系统，有助于提高工作效率、节约人力成本，为管理赋能，为做强做大喜盈门榆林建材家具城助力，为发祥地·新商业智慧城打造智慧化园区添彩。
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精准学习 共同提升 丨置业公司召开投资拓展暨案列分析专项培训会
30 2021-04

精准学习 共同提升 丨置业公司召开投资拓展暨案列分析专项培训会

为进一步提升地产公司投资拓展综合能力，加强各部门拓展工作交流协作，4月17日，置业公司召开了投资拓展暨案列分析专项培训会。会议由财务管理部部长王来栓主讲，运营、法务、财务、投拓等相关人员参加。 王部长首先向大家讲授了房地产开发成本中土地取得的成本、前期工程费、建安工程费等专有名词的解释。随后他又从投资的内涵及方式、购地、股权收购等方面详细介绍了投资拓展趋势、价值研判体系、作业模式、拿地模式等土地获取要素。最后，通过现场问答互动和实际案列分析，全面解析了房地产投资拓展业务，增强了地产投资管理的实操能力，强化了所学内容。 下一步，置业公司将从多方面持续开展投资拓展业务学习，建全投资业务体系，以“快周转”模式为经营目标，为泰发祥地产实现“深耕榆林、做精地产”的目标定位奠定基础。
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凝心聚力 使命必达 ——置业公司召开季度工作总结及计划经营分析会
30 2021-04

凝心聚力 使命必达 ——置业公司召开季度工作总结及计划经营分析会

4月8日下午，置业公司在榆商大厦召开了2021年一季度工作总结暨二季度工作计划经营分析会，各部门主管及以上人员参加了会议。 会议听取了各部门今年一季度总结和二季度计划汇报，总经理蒋李亮对当前和二季度工作作了强调和部署。 蒋总强调，运营管理部要进一步拓宽工作职能，对计划节点多预警、强监督；财务部要做好基础财务工作，辅助总经理做好决策；工程管理部要做好自身角色转变，更好履行管理职责；营销策划部要做好老项目去库存和新项目的拓客工作。各部门之间要加强协作，在整体运营管理的引导下形成工作闭环，及时复盘，有力推进各项工作。 蒋总要求，置业公司要做好人才储备工作，严要求、高标准选拔人员，做好人才的选、育、用、留工作；要充分抓住德锐咨询契机，做好员工学习、提升工作；要充分利用好成长学院平台，加强员工对专业知识、管理、沟通、社交等的学习，提高员工职业素养；要做好公司合规性、标准化、规范化建设，对超出权限范围的事项，做到工作留痕；要提前筹划二季度工作，全力以赴“坚守6.30、保障6.30”，做到“时间过半，任务过半”，确保年度目标任务提前完成。
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矿业公司召开2021年一季度工作总结及经营分析会
30 2021-04

矿业公司召开2021年一季度工作总结及经营分析会

4月9日下午，矿业公司在行政办公楼大会议室召开了2021年一季度工作总结及经营分析会，会议由行政副总杨树绿主持，各部门（区队）正职及以上管理人员参加了会议，相关部门业务人员列席了会议。 会议通报了一季度优秀班组考核结果，获奖班组上台领奖并发言。生产技术部通报了公司生产系统各部门（区队）生产任务达成、生产成本预算执行情况等；财务部通报了公司行政系统各部门预算执行情况；人力资源部通报了公司各部门（区队）安全经营绩效考核结果。各部门（区队）负责人汇报了一季度工作总结及二季度工作计划，各分管领导作了补充发言。此次汇报是建矿以来各部门（区队）首次全部采用PPT汇报的方式进行，表现力强、易于理解。 总经理宋英明对一季度各项工作给予了充分肯定并安排部署了二季度工作。他表示，矿业公司在安全、生产、经营成本等方面稳步推进，各项任务指标顺利完成，尤其是在安全生产方面实现了“安全零目标”，希望大家再接再厉。他强调，二季度要紧紧围绕矿业公司“01234”工作思路，确保全年安全、生产等各项工作持续向好。 会后，宋总组织参会人员再次学习了总裁赵栓明在集团2020年度总结会上《坚持八个不动摇，让泰发祥旗帜永飘摇》的重要讲话。他要求，矿业公司全体职工要认真学习、领会讲话内容，牢记建矿精神，坚持规范管理，在工作中做到风清气正。
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