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集团动态
31 2021-08

成长学苑召开新任中层干部 训练营启动会

8月14日上午,成长学苑2021年“助跑计划”新任中层干部训练营启动会在发祥地园区众盈楼会议室开幕,高级副总裁杜季平、成长学苑常务副院长王朝辉、高管代表蒋李亮、刘兵兵、纪建欣,人力运营部部长刘西苇以及50位学员参加了本次会议,会议由王朝辉主持,西安远程视频同步参加。 刘西苇通过介绍集团实施人力资源领先战略、开展人才盘点、明确泰发祥干部素质模型等方面,说明了开展本次干部培训的必要性和原因。 杜季平作了开训致辞,他在致辞中转达了总裁赵栓明对中层干部培养的关切和重视,并对训练营的背景和意义作了介绍,同时对培训提了几点要求,他讲到,全体学员要珍惜这次培训机会,严格遵守培训纪律,努力取得好成绩;成长学苑要全程关注每个学员,做好服务和引导,训后要重视总结;人力运营部要加强干部管理、密切跟踪干部成长和表现,把合适的人用在合适的岗位上。 王朝辉对训练营的要求和事项作了宣贯,本次训练营全部完成需两个半月时间,包括启动、自学、集训、课前课后作业、总结,每个环节紧密相扣。培训有考核、有比拼,不仅锻炼各位学员的团队协作及管理能力,还能锻炼个人的自律能力。 三位从基层成长起来的高管代表蒋李亮、刘兵兵、纪建欣分别分享了自己在泰发祥的发展和心路历程。蒋李亮以“坚信长期的力量”为题,讲述了自己在泰发祥的4570天,向学员深刻阐述了工作中需要静下心、俯下身、扎下根、共成长的道理;刘兵兵讲自己来泰发祥11年,也是拜师学艺的11年,在经历了8次岗位变动后,他收获了丰富多彩的职业生涯;纪建欣讲到,在泰发祥的每一次调整都是一次蜕变,作为泰发祥的第一批委培生,他从始至终从未怀疑过泰发祥的未来,因为相信所以相守。通过三位高管的分享大家更加坚定了泰发祥是一个包容、奋进、公平的平台,只要用心、负责、不断学习就一定能够得到发展。 最后,集团各公司负责人通过视频短片形式对本次参训学员提出学习要求和期望,对本次活动启动表示祝贺!
31 2021-08

校企合作|陕西泰发祥集团与榆林学院达成战略合作

在国家产学合作协同育人的大背景下,陕西泰发祥集团与榆林学院深入研究探讨校企共建、共管、共育、融合创新的人才培养新模式,推动实现高校人才培养与企业发展的合作共赢。为进一步推动校企合作落地,8月2日,陕西泰发祥集团与榆林学院在榆林举行了校企合作签约仪式,泰发祥集团高级副总裁杜季平与榆林学院党委副书记尚爱军代表校企双方签字。 参加此次签约仪式还有榆林学院管理学院院长高谋洲、管院党总支书记郝东卫、管院副院长韩一敏、刘泽惠,管院党总支副书记郝晓玫、管院办公室主任刘江、泰发祥集团副总裁及商业板块总裁李麟、置业公司总经理蒋李亮、矿业公司总经理宋英明、集团人力运营部部长刘西苇以及榆林各板块财务经理。 在签约授牌后,校企双方就战略合作的落地事宜进行了充分深入的交谈。泰发祥刘西苇部长向榆林学院介绍了泰发祥集团发展情况及管培生培养计划;李总、蒋总和宋总分别介绍了本单位发展情况及用人需求;高院长表示此次与泰发祥集团签订的是全面合作框架协议,是校企合作的新机制与新起点;郝书记表示欢迎泰发祥多来榆林学院做宣传、办讲座、多授课,形成良性互动机制,提升双方品牌知名度。 泰发祥杜总表示,要让校企合作落地,需要“三步走”战略,第一步通过企业高管授课或讲座的方式,让榆林学院学生进一步了解企业;第二步通过实习实训和联合导师机制让学生进一步认识企业;第三步通过将泰发祥管理案例的研究与剖析应用于课堂教学,让学生进一步熟悉企业,为优秀学生加盟企业并快速成长打好基础。 榆林学院尚书记通过分析大学生就业难和企业招人难的矛盾入手提了两点建议。一是由管院定期组织学生到泰发祥实训实习;二是由管院申报“管理人才职业规划研究项目暨泰发祥人才引进措施”,项目成果既能促进学生更好融入企业,又能转变学生就业观念。 最后,校企双方均对战略合作充满期待,双方表示一定会将泰发祥与榆林学院的合作做实、做充分、做出成果。
31 2021-08

高管大讲堂第四期成功举办

7月31日下午,成长学苑在喜盈门家具建材城举办了第四期高管大讲堂培训,本次培训邀请集团高级副总裁李自新和财务总监刘庄主讲,各板块各公司员工140多人参加了培训。 李总围绕《一把手》主题,结合自身多年工作经验,从对一把手的认知、一把手需要具备的条件、如何当好一把手、一把手容易犯的错误、当一把手的体验五个方面作了精彩的分享,课程引入故事鉴赏,通过两则小故事,讲述了万事没有对错只是角度不同,以及制度的精髓不在强制而在于对被执行者利益的拉动道理,让大家对“一把手”有了更深入的认识。 刘总讲授了《通过报表看企业》,她结合自身多年会计经验,从三张财务报表出发,围绕报表的基础知识、火眼金睛看报表、去粗取精去伪存真、淘尽黄沙始剩金四个方面作了专业细致的讲解,让专业内外的人都对财务知识有了更深的理解。 最后,集团高级副总裁、成长学苑执行院长杜季平作了总结讲话。他讲到,本次培训的两位主讲人各有特色、干货满满,李总从自身工作、实践中提炼出怎样做好一把手,刘总从理论上给大家作了财务知识入门培训。他表示,高管大讲堂的讲课条件、听课人数、氛围和授课水平都在不断提高,也成为了一个有特色的项目,希望高管们以后积极走向讲台,通过获得学员认可扩大自己的影响力,也期待成长学苑真正成为培养优秀人才的一个好平台。
31 2021-08

集团召开2021年上半年工作总结会

7月30日至31日,集团在榆林召开了上半年工作总结会。会议由高级副总裁杜季平主持,总裁赵栓明等集团高管、各板块总裁、各公司主要负责人、总部各职能部门负责人参加了会议。 30日上午,首先由集团资金财务、人力运营、监察审计等职能部门分别汇报了相应的职能线条运行情况与下半年工作计划,随后听取了各板块各公司对集团各职能工作及授权审批流程的意见和建议,会议还讨论了各板块各公司2021年度经营考核指标与考核激励方案(草案);下午,会议听取和讨论了各板块各公司、集采平台在上半年以来存在和需要解决的主要问题。 7月31日上午,赵总从取得成绩、存在问题、下半年工作计划三个方面作了总结讲话。 针对取得成绩,赵总主要从黄蒿界煤矿的前期筹建、发祥地▪新商业智慧城的盛大开业、泰航科技的建设成果、投资公司的稳健发展等几个方面作了详细的分析总结。 针对存在问题,赵总从沟通、作风、执行力、选人用人等方面对各板块各公司在经营管理过程中存在的问题进行了一一剖析。赵总讲到:在沟通上,各板块各公司一把手一定要主动放下身段,谦虚、低调的去沟通、换位思考,实现高效的沟通,促进问题的有效解决。在作风上,我们要坚决杜绝官僚主义和形式主义,尤其是职业经理人要慎用权、用好权,不懂就一定要去参观、考察、调研、论证,万不可决策“拍胸口”、事后“拍大腿”。在执行力上,我们要讲究时效性,凡是节点任务一定要完成,不能拖延,龙多不治水,人浮于事是坚决不容许的,发现问题要及时解决。7月10日发祥地▪新商业智慧城开业就是执行力最好的例证。在选人用人上,各板块各公司高管一定要任人唯贤、对事不对人,凡事要坚持原则,起表率作用,严厉杜绝搞裙带关系,始终保持阳光自律、风清气正。 针对下半年工作计划,赵总提出了八条要求,一是确定发展基调,集团下半年发展的总基调是稳中发展,总原则是坚持风险防控、依法依规;二是加强人才建设,职业经理人要承担起为企业引进人才的责任,要多下功夫、多渠道去发现、去挖掘人才;三是加大企业文化宣传力度,所有高管要学会宣传泰发祥,讲泰发祥故事,通过公司文化去吸引客户、赢得尊重。四是提升企业品质品牌,在夯实泰发祥品牌品质的基础上,不断提升管理水平、队伍素质,提升品牌知名度。五是加强财务管理,各板块各公司财务部门下一步要加快推进信息化建设;六是加强法务防控,各版块各公司要居安思危,对各类可能出现的问题要做好准备预案。七是提高采购效率,集采部一方面要尽快与各板块各公司沟通,确定采购标准,另一方面要多调研、多论证,降低采购成本,提高采购的时效性;八是加强作风建设,加大对各板块各公司的审计监察力度,加大对职业经理人的廉洁要求,确保风清气正的工作氛围。
27 2021-07

陕西泰发祥集团第二届“重走创业路” 活动圆满结束

为传承和弘扬泰发祥早期创业精神,7月15日至18日,集团组织“重温创业史·牢记文化根”第二届重走创业路暨新人训练营第二期活动,集团一年内新入职员工近50名参加了本次活动。 7月15日,队伍从榆林出发,来到第一站:补浪河女子民兵治沙连。在这里,集团总裁赵栓明为本次重走创业路活动作了开训讲话。他讲到,泰发祥经过38年的发展,一路筚路蓝缕、披荆斩棘,我们不能忘记是怎样一步步走过来的;他希望,通过此次重走创业路,让大家了解集团发展历史、现状及未来规划,深刻感悟企业文化;他表示,泰发祥集团正在高速发展,正需要大家这样的新鲜血液,希望大家的加入能给公司带来活力。 随后,在专业培训师的带领下,大家开始了“红军转战陕北”实景体验及拓展活动。一片片沙漠、一道道关卡,大家用双脚践行、用心灵去体验,真正感悟“做人忠勤、做事精进、脚踏实地、量力而行”企业文化。 7月16日,队伍来到鄂托克旗,先后参观了创业小屋、乌兰镇泰祥家苑、鄂尔多斯泰发祥水务公司、玖悦府、鄂尔多斯国际赛车城及鄂尔多斯泰发祥博物馆。在创业小屋,赵总万分感慨的向我们讲述诸多心酸、有趣的故事。赵总希望,大家能够秉承创业初心,牢记企业文化,立足个人岗位,不断精进不断思考,成为优秀泰发祥人。 在鄂尔多斯泰发祥博物馆,鄂尔多斯泰发祥集团总裁赵发明、副总裁张雪梅及集团高管向参与人员分享了鄂尔多斯泰发祥的创业历程,让大家对泰发祥文化之根有了更加深刻的领悟与认知。赵发明总裁通过分享创业初期故事,向大家展现了自己在三十多年前以努力、精进、踏实、进取的创业精神不断前进,不断突破的场景,而他正是以这样的创业精神,才逐渐形成了如今鄂尔多斯泰发祥的宏伟画卷。张雪梅副总裁从自己的成长经历、与二老板的相识相知相爱故事、一起创业打拼等方面作了精彩的分享,两位总裁各具特色的分享将此次在内蒙的重走创业路活动推向了新的高度。 7月17日,队伍返回榆林,先后参观了长壕幸福院、创始人老家、榆欣陶瓷厂旧址、矿业公司、公园华府以及发祥地•新商业智慧城。 在榆欣陶瓷厂旧址,赵总充满感情地向大家的讲述了二十多年前从项目选定到建厂,从传统生产线改造升级到自动化生产线,一幕幕艰苦创业的场景真实地呈现在大家面前,大家切实感受到了陶瓷厂创办时期的不易与艰辛。 在矿业公司,我们举行了建矿精神分享会,集团高级副总裁、榆林区域总裁李自新为大家作了精彩的分享,我们从申办煤矿手续开始,历经漫长的8年时间,一路艰难险阻、困难重重,每次都是“绝处逢生”,正是我们的永不言败、锲而不舍、不抛弃不放弃、多快好省的精神才成就了今天的国家一级安全生产标准化煤矿— 麻黄梁煤矿。 在发祥地•新商业智慧城,集团副总裁、商业版块总裁李麟分享了发祥地项目从锻造到启航的经历。发祥地项目在启动伊始,就面临各种各样的问题,但是全体泰发祥人不惧困难,充分发挥泰发祥人精神,不断精进,迎难而上,确保了发祥地•新商业智慧城于7月10日完美启幕,完成了又一个泰发祥奇迹。 7月18日,队伍参观了高新御府、高新华府,并在高新华府举行了榆林地区业务分享会。分享会上,建筑公司总经理刘军、置业公司副总经理曹东亮、物业公司副总经理黄海鹏分别向与会人员介绍了各自公司的业务。随后,8位员工代表分享了自己的活动心得。最后,集团高级副总裁杜季平作了活动总结。首先,杜总表达了三个感谢,感谢感谢组织方、各协作单位的辛勤付出,感谢新员工的认真参与,感谢内蒙泰发祥团队的协助与支持,感谢两位老板的全程参与、毫无保留的分享。随后,杜总对这次活动进行了复盘反思,他讲到,通过这次活动,看到了大家的成长,希望大家能够在今后的工作中呈现泰发祥人敢于反思、敢于复盘、敢于提高的文化,努力成为合格、优秀的泰发祥人。 每一处旧址,每一段故事,每一个困难被克服的经历,都是泰发祥新人体悟企业文化的窗口。泰发祥从38年前起步,正是依靠集团创始人坚韧不拔、迎难而上的精神,克服了大大小小无数艰难险阻走到今天,我们要发扬集团“做人忠勤、做事精进、脚踏实地、量力而行”的企业文化精神,把创业精神融入到日常工作学习生活中,为共同实现美好生活就是泰发祥这一愿景贡献自己的力量。
26 2021-07

羡慕!泰发祥居然给新员工安排了如此福利!

集团总裁、高级副总裁、总经理、部门负责人亲自授课! 收获满满的活动! 满是干货的分享! 居然是 新人训练营第一期培训! 7月5日-7日,在西安泰发祥总部,57名2021年新入职员工参加了2021年新人训练营(第一期)培训,一起来看看吧。 在集团中高管亲自授课外,还有近两年优秀员工以自己在泰发祥的成长经历总结的分享 所有参加的新员工们都表示很感谢集团安排的本次活动,很荣幸加入泰发祥,希望自己可以飞快融入,飞快成长,实现个人价值,收获成功! 新人班是集团为帮助新员工更快、更好融入集团而特别组织的,助力新人成长为卓越泰发祥人。
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