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精准选人,持续打造企业人才供应链


发布时间:

2021-04-01

3月28日和30日,集团分别在西安和榆林两地组织开展了“精准选人,持续打造企业人才供应链”专场培训,集团中高管及人力资源岗位相关人员共计100余人参加了此次培训。

西安会场

 

榆林会场

会上,集团高级副总裁杜季平作开训讲话。他讲到,举办精准选人专场培训的目的是提升集团及各公司人力资源招聘的核心技巧,掌握实用的招聘与面试技能,提升集团及各公司人力资源管理水平。希望各位学员在本次培训中能够认真听讲,相互交流,积极讨论,能够学有所悟、学有所获、学以致用。

德锐咨询刘玖锋老师结合泰发祥集团实际,从精准选人的重要性、如何扩大喇叭口吸引人才、构建人才画像、精准选人六道关等方面,系统讲解了招聘工作的相关知识。重点从人才画像、面试环节的精准提问及深度追问方面开展了现场分组演练,在场人员积极参与,现场讨论热烈。

授课结束后,每组学员代表结合培训课程分享了学习心得,一组学习感悟12条、二组学习感悟9条、三组学习感悟15条……大家积极踊跃发言。感受最深的几点是:企业“招错人”的成本会有这么大?面试招聘还会有这么多的方法技巧?人才招聘对于企业管理会有这么重要?最后,集团总裁赵栓明为获胜小组颁发了最佳团队奖。

赵总作了结训讲话。他强调,随着德锐项目的进一步开展,集团对于人力资源的战略认知越来越清晰。从前期中高管的人才盘点结果来看,集团38年的发展有了一定的人才积淀,但整体来看人力资源工作起步较晚,尚处于薄弱环节。集团及各公司要高度重视人力资源工作,通过健全招聘流程、优化招聘工作,在未来的5-10年内做好人才的优化与培养,通过人才带动企业的发展。

此次培训既有理论知识的学习,又有实战技能的辅导,紧贴实际、内容丰富、深入浅出。学习、交流、演练……紧凑的学习让学员们收获满满、感触颇深。此次培训不仅使大家对精准选人的重要性有了进一步的认识,而且提升了面试培训的一些重要能力,对于推动集团及各公司下一步人力资源工作起到了至关重要的促进作用。

会后,德锐项目组将在集团招聘工作的实际开展中进行面试官认证工作。

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