师带徒促学习 传帮带共成长
12月12日，矿业公司圆满举办了2020年“师带徒”出师会。公司总经理宋英明、各部门（区队）正职及以上管理人员以及所有师傅徒弟参加了本次活动。
在出师会现场，公司行政副总经理杨树绿宣读《榆林泰发祥矿业有限公司“师带徒”结业考核结果通报》，并对顺利结业出师的师傅、徒弟进行了表彰奖励。师傅们为每位出师的徒弟颁发结业证书，各分管领导为师徒们颁发奖金，所有参会人员的阵阵掌声是对这些结业出师师徒们最真诚的祝贺。
随后，获得公司年度优秀的师傅、徒弟作为代表分别进行了代表发言，感谢公司为他们提供这样一个相互学习、相互交流、共同进步的学习平台，通过“师带徒”活动的师徒结对，使得他们的从理论知识和业务技能均得到了显著提升，并表示将继续在自身工作岗位发光、发热，为泰发祥做出应有的贡献！
公司总经理宋英明在总结讲话时表示，非常感谢各位师傅在本次活动当中不吝赐教，学中教，教中学，默默进行传帮带，为矿业公司各个专业培养强劲的后续力量。也祝贺所有徒弟们顺利出师，虽然是出师会，但是这只是专业学习的开始，还需大家继续努力，永远在学习的路上。希望大家通过此次活动，在矿业公司建立起一种默契的师徒关系，强化学习专业知识的自觉性，泰发祥人要在专业上业务上下功夫，把理论和实践结合起来，把自己的认知和自己的行为真正统一起来，融于心，敏于行，知行合一，不断精进。
“师带徒”是矿业公司董事长李自新在年初提出的一项促进员工互帮互带的活动，旨在充分发挥公司技术骨干和业务骨干的综合优势，形成良好的“师带徒”传承机制，从而助力公司人才队伍建设。3月份，公司出台了《榆林泰发祥矿业有限公司“师带徒”管理办法》，成立了“师带徒”领导小组，经过各部门（区队积极推荐以及“师带徒”领导小组层层筛选，最终确定“师徒”32组，并于3月30日举办了“师带徒”拜师会，签订“师带徒”协议书，宣告2020年“师带徒”活动正式开启。
矿业公司根据师带徒目标任务书相关内容，制定学习与考核办法，考核分为月度跟踪考核与结业考核两部分，月度考核结果作为能否参加结业考核依据，而结业考核则作为最终出师依据。“师带徒”活动经过6个多月的实施，2组师徒由于实际工作原因解除师徒关系，剩余30组师徒全部以优异成绩通过了公司月度考核，赢得了参加最终结业考核资格。
结业考核由理论考核与实操考核组成，理论考核与实操考核两项考核成绩均在80分（含）以上方可结业出师。理论考核试题与实操考核指标由各师傅与“师带徒”领导小组共同制定，考核小组全程组织参与考核工作，经过为期一周的理论与现场实操考核，结业考核终于落下了帷幕，经“师带徒”领导小组商议确定，最终26组“师徒”顺利通过结业考核予以出师，3组师徒考核不合格予以延期，1组师徒不纳入考核，总体考核通过率为86.7%。
本次出师会为2020年“师带徒”活动画上了圆满的句号，为2021年“师带徒”活动开展奠定了结实基础，
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