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泰发祥
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持续创造价值,成就美好生活


  陕西泰发祥实业集团始创于1983年,是集煤炭生产经营、房地产开发、金融投资、商业运营为一体的集团化民营企业。集团旗下拥有榆林泰发祥矿业有限公司、榆林泰发祥置业有限公司、西安泰航新能源科技有限公司、深圳抱朴容易资产管理有限公司等20余家子公司。总部位于西安市长安区航天基地,拥有员工700余人。
  集团经济贡献率连续多年位居榆林市民营企业前列,经济效益、安全生产在行业中名列前茅。先后被国家安全生产监督总局、国家煤矿安全生产监察局评为“国家级煤矿安全标准化煤矿”;被陕西省国家税务局授予“纳税50强”荣誉称号;地产高新华府项目被陕西省住房和城乡建设厅评为“省级园林式单位(居住区)”......
 

  • 1983
    集团始创于
  • 700 余人
    集团拥有员工
  • 20 余家
    集团旗下子公司

企业文化

CORPORATE CULTURE

泰发祥文化是泰发祥企业发展的思想纲领和行动指南,是增强泰发祥企业核心竞争力的精神动力,是实现泰发祥企业宏伟蓝图的坚实保障。

 

成为公司与员工之间心灵的桥梁、语言的导航;成为公司发展壮大、员工成长的良师益友。

这是描述信息

 

以人性品质,真挚关爱营造美好生活

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2021

04 01

3月28日和30日,集团分别在西安和榆林两地组织开展了“精准选人,持续打造企业人才供应链”专场培训,集团中高管及人力资源岗位相关人员共计100余人参加了此次培训。 会上,集团高级副总裁杜季平作开训讲话。他讲到,举办精准选人专场培训的目的是提升集团及各公司人力资源招聘的核心技巧,掌握实用的招聘与面试技能,提升集团及各公司人力资源管理水平。希望各位学员在本次培训中能够认真听讲,相互交流,积极讨论,能够学有所悟、学有所获、学以致用。 德锐咨询刘玖锋老师结合泰发祥集团实际,从精准选人的重要性、如何扩大喇叭口吸引人才、构建人才画像、精准选人六道关等方面,系统讲解了招聘工作的相关知识。重点从人才画像、面试环节的精准提问及深度追问方面开展了现场分组演练,在场人员积极参与,现场讨论热烈。 授课结束后,每组学员代表结合培训课程分享了学习心得,一组学习感悟12条、二组学习感悟9条、三组学习感悟15条……大家积极踊跃发言。感受最深的几点是:企业“招错人”的成本会有这么大?面试招聘还会有这么多的方法技巧?人才招聘对于企业管理会有这么重要?最后,集团总裁赵栓明为获胜小组颁发了最佳团队奖。 赵总作了结训讲话。他强调,随着德锐项目的进一步开展,集团对于人力资源的战略认知越来越清晰。从前期中高管的人才盘点结果来看,集团38年的发展有了一定的人才积淀,但整体来看人力资源工作起步较晚,尚处于薄弱环节。集团及各公司要高度重视人力资源工作,通过健全招聘流程、优化招聘工作,在未来的5-10年内做好人才的优化与培养,通过人才带动企业的发展。 此次培训既有理论知识的学习,又有实战技能的辅导,紧贴实际、内容丰富、深入浅出。学习、交流、演练……紧凑的学习让学员们收获满满、感触颇深。此次培训不仅使大家对精准选人的重要性有了进一步的认识,而且提升了面试培训的一些重要能力,对于推动集团及各公司下一步人力资源工作起到了至关重要的促进作用。 会后,德锐项目组将在集团招聘工作的实际开展中进行面试官认证工作。

2021

04 01

3月24日,榆阳区委副书记杨树森在榆阳高新区管委会负责人的陪同下莅临发祥地·新商业智慧城调研指导。 商业板块总裁李麟在招商中心向杨树森副书记一行介绍了项目整体规划、发展思路及建设情况,杨书记高度肯定了发祥地·新商业智慧城项目。他表示,榆阳高新区地理位置优越,环境优良,发祥地项目要借助榆阳高新区的发展势头,抓紧契机、坚定信心、稳扎稳打,高质量推动项目建设,高效能促进项目投运。

2021

04 01

聚焦发祥地•新商业智慧城“三个平台”建设定位需要,为了全面系统、前瞻性地做好发祥地•新商业智慧城“数字化平台”的顶层设计,3月24日聚能公司特邀请中国建筑研究院智能化研究所所长刘文捷、中国大数据与智能计算产业联盟副秘书长肖华英、北京亦庄智能研究院副总经理宋峰、首席架构师王国林博士来发祥地·新商业智慧城交流座谈,商业板块总裁李麟、副总经理纪建欣、公司智慧数据部、推广策划部等相关人员参加了座谈会。 座谈会上,纪建欣总介绍了泰发祥集团和发祥地项目的基本情况,刘文捷所长向大家介绍了园区智能化集成、绿色建筑、碳中和下的园区应用等园区顶层设计重点,详细分析了园区智慧化建设对于提升园区的社会和经济价值的必要性,并向大家展示了智慧化园区能源管理、数字孪生展示等应用场景。 王国林博士结合数字化建设成果在北京园区的实践情况,向大家系统分析了园区依托信息化平台后带来的一系列良好效果,包括业务高度集成、管理效率提高、运维成本降低、客户体验增强等。他建议,发祥地园区产业发展应以“聚核”“聚链”“聚网” 为目标,不断优化产业结构和产业配套,持续向智慧化演进。 经过两天的充分交流沟通,公司与专家团就发祥地园区数字化平台建设顶层设计初步达成一致。商业板块李麟总表示,我们将以打造数字化园区为目标,立足实际,紧密围绕园区“入驻商户”的数字化需求和消费者的更佳体验,从实施产业数字化和数字产业化等层面加速全面推进园区的智慧智能化水平建设。

2021

04 01

为强化公司人才管理,助力新员工成长,泰航公司于3月24日组织开展了第一期新员工入职培训。集团成长学院常务副院长王朝辉、泰航公司总经理赵锴、泰航公司所有员工参加了培训。本次培训由王院长主讲。 培训开始,泰航综合运营部经理雷敏为大家介绍了“入职引导人”的职责与意义,让新员工对“入职引导人”有了初步的认识与理解。接着,王院长为各位“入职引导人”颁发了导师聘书,这一举措有助于新员工快速提升能力,适应公司发展。 随后,王院长讲授分析了“入职引导人”的重要性,详细介绍了启动成长学院目的、公司培训现状、未来发展规划等内容,让大家对成长学院有了清晰全面的认识。 泰航合约采购部经理耿海艳将公司招投标管理与合同评审以及工程结算等各项管理制度进行了解读,让新员工对公司的规章制度有了清晰地认识与了解。 最后,赵锴总对大家提出要求和希望,希望新员工做人忠勤,做事精进,脚踏实地,用心做好每件事情,与企业共同发展,为创造美好生活而全力以赴。 通过培训,在新员工对公司基本情况、管理体制、发展规划等情况初步了解的基础上,进一步增进了大家对公司的认同感和归属感,为后期培养树立正确的行为习惯、确保入职人员顺利开展工作、尽快融入泰发祥奠定了基础。

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